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第457章（第1页）

“最后一个问题，你什么时候能上岗？”面对我的询问，韩菱像是想通了什么，点着头：“随时都行，后天最好。”“那行，干一杯吧，我很期待你的专业能给我的企业造成什么变化。”两杯酒碰到一起，隔着酒杯，我看到韩菱芳颜裹挟着一层复杂之色，当时的我怎能想到，这个将近四十的女人，日后将会因为此次入职，成为名噪一时的商海大将呢。其实，也不必说到日后，光是韩菱正式入职那两天，我就看到了她的实力。韩菱上岗后，就解决了三个问题。第一个问题，即被拒发offer的应聘者对恒远集团不尊重求职人员的声讨。韩菱当任总裁第一天，就跟葛诚商量着，公布新的招聘计划，让所有投过简历的人都能参加面试，尤其是通知那些因为被拒发offer而被惹恼的求职者直接过来面试。当时参加面试的有一百多个求职者，每个人的脸上都挂着激愤之色，好像他们都不是来求职的，而是来找麻烦的。可谁知，当韩菱坐在面试官的位置，就有将近三成的求职者直接被吓跑。不为什么，只因为大多数求职者都曾是听过她讲课的学生。剩下的七成求职者更折磨，其中有五成被韩菱问的问题直接难倒。但韩菱面试求职者的问题，不是传统的常规询问。她不问求职者薪资期许，也不问他们愿不愿意加班，更不是问他们怎么把笔卖出去，怎么把一杯倒进海里的墨水捞出来，怎么分出混在一起的绿豆和红豆之类的脑残问题。我虽然没有直接参与面试过程，但葛诚跟我汇报，韩菱问的都是一些尖锐而深刻的问题。比方说，你从公司赚到的工资会花在什么地方。又比如说，如果公司开除你，你能预料到是什么原因吗？再比如说，为了防止公司有人跳楼，你作为高管能够采取什么措施？其中，有一个问题特别具有哲学内涵，她问求职者，你是什么时候开始背叛自己的？当求职者茫然无措，乃至矢口否认自己背叛过自己，那么他就掉进了自证陷阱，韩菱直接挑出求助者简历里的矛盾，这一招往往能让求职者招架不住，回答不来。刷掉八成求职者后，剩下的就只有二三十人。韩菱将这些求职者分成两批，并交给他们不同的工作，一批进办公室坐着，另一批派到外面发传单。到了第二天，再让前一批去发传单，后一批进办公室吹空调。直到第三天，她就发给他们每人一张纸，让他们彼此评价其他求职者，并强调这都是匿名评价。这是二桃杀三士之计。为了拿到能在办公室吹空调的岗位，求职者之间互相检举，曝光各种问题。这让韩菱能够非常清晰地看到每个求职者的问题，再把问题直接摆在求职者面前。